Me legjislacionin aktual, ata që duan të punojnë në Suedi marrin një leje qëndrimi të përkohshme për dy vjet. Pas dy vjetësh, Agjencia Suedeze e Migracionit kontrollon nëse janë përmbushur kushtet para se të jepet një leje e re e qëndrimit të përkohshëm për dy vjet.
Në rastin tjetër, pas një totali prej katër vitesh, e vetmja mundësi është një leje e përhershme ose dëbim. Nuk është e mundur të merrni një leje tjetër të përkohshme – edhe nëse dëshironi të qëndroni vetëm për një kohë të shkurtër.
Propozimi i ri i Komitetit të Migracionit përfshin të njëjtën qasje, por me ndryshimin se njohja e studimeve suedeze dhe shoqërore do të kërkohet për ata që duan një leje qëndrimi të përhershme. Mikael Ribbenvik paralajmëron se kërkesat për njohuri mund të godasin në mënyrë të pakënaqur punëtorët me aftësi më të mira.
“Mund të jetë një CEO Amerikan ose një programues Indian që punon në një mjedis krejtësisht anglez. Ka shumë mjedise të tilla ndërkombëtare sot në Suedi për kompetencat më të fundit si studentët e doktoratës, studiuesit dhe punonjës të caktuar. Me ligjin e ri, ata do të dëbohen nëse nuk flasin suedisht. Por Suedishtja është një gjuhë e vogël në botë dhe nuk është e sigurt që të gjithë e shohin atë si një alternativë dhe në vend të kësaj zgjedhin të punojnë në një vend tjetër”, thotë ai.
Agjencia Suedeze e Migracionit gjithashtu thekson në përgjigjen e saj ndaj konsultimit se sistemi i ri i testeve të njohurive duhet të jetë plotësisht i qartë që nga fillimi në 1 korrik 2021, kur ligji i ri synon të hyjë në fuqi.
Mikael Ribbenvik beson se është e paqartë në hetim se si duhet të kryhen testet e njohurive, çfarë niveli duhet të kërkohet për kalimin dhe se përgjegjësia për të hartuar këtë mund t’i jepet një aktori social me aftësitë e duhura. Autoriteti shkruan se vetë zyrtarët mund të kenë nevojë të vlerësojnë aplikimet sipas parimit të paraqitjes falas të provave nëse kushtet nuk janë të përcaktuara qartë në legjislacion. Kjo mund t’i bëjë procedurat ligjërisht të pasigurta dhe burime intensive.
Eshtë shumë pak kohë por sistemi i ri duhet të ekzistojë nëse gjithçka do të funksionojë. Pjesërisht në mënyrë që ne si autoritet të trajtojmë çështjet, pjesërisht në mënyrë që aplikantët të dinë se cilat kërkesa zbatohen. “Pasoja përfundimtare mund të jetë që ne të përjashtojmë dikë që nuk mund të tregojë një rezultat prove sepse sistemi nuk është i plotë. Kjo është arsyeja pse ne e ngremë çështjen dhe pastaj politika duhet të vendosë nëse është një pasojë e dëshiruar e legjislacionit apo jo”, thotë Mikael Ribbenvik. /Nga Arian Davidi, Suedi
Për t’u bërë pjesë e grupit të “Gazeta Diaspora Shqiptare” mjafton të klikoni: Join Group dhe kërkesa do t’ju aprovohet menjëherë.
Materialet e publikuara nga “Diaspora Shqiptare” janë të mbrojtura nga të drejtat e autorit. Rishpërndarja, riprodhimi, modifikimi apo përdorimi i tyre, i pjesshëm ose i plotë, pa lejen e shprehur të redaksisë, është i ndaluar dhe shkel ligjet mbi të drejtat e pronës intelektuale.
Me legjislacionin aktual, ata që duan të punojnë në Suedi marrin një leje qëndrimi të përkohshme për dy vjet. Pas dy vjetësh, Agjencia Suedeze e Migracionit kontrollon nëse janë përmbushur kushtet para se të jepet një leje e re e qëndrimit të përkohshëm për dy vjet.
Në rastin tjetër, pas një totali prej katër vitesh, e vetmja mundësi është një leje e përhershme ose dëbim. Nuk është e mundur të merrni një leje tjetër të përkohshme – edhe nëse dëshironi të qëndroni vetëm për një kohë të shkurtër.
Propozimi i ri i Komitetit të Migracionit përfshin të njëjtën qasje, por me ndryshimin se njohja e studimeve suedeze dhe shoqërore do të kërkohet për ata që duan një leje qëndrimi të përhershme. Mikael Ribbenvik paralajmëron se kërkesat për njohuri mund të godasin në mënyrë të pakënaqur punëtorët me aftësi më të mira.
“Mund të jetë një CEO Amerikan ose një programues Indian që punon në një mjedis krejtësisht anglez. Ka shumë mjedise të tilla ndërkombëtare sot në Suedi për kompetencat më të fundit si studentët e doktoratës, studiuesit dhe punonjës të caktuar. Me ligjin e ri, ata do të dëbohen nëse nuk flasin suedisht. Por Suedishtja është një gjuhë e vogël në botë dhe nuk është e sigurt që të gjithë e shohin atë si një alternativë dhe në vend të kësaj zgjedhin të punojnë në një vend tjetër”, thotë ai.
Agjencia Suedeze e Migracionit gjithashtu thekson në përgjigjen e saj ndaj konsultimit se sistemi i ri i testeve të njohurive duhet të jetë plotësisht i qartë që nga fillimi në 1 korrik 2021, kur ligji i ri synon të hyjë në fuqi.
Mikael Ribbenvik beson se është e paqartë në hetim se si duhet të kryhen testet e njohurive, çfarë niveli duhet të kërkohet për kalimin dhe se përgjegjësia për të hartuar këtë mund t’i jepet një aktori social me aftësitë e duhura. Autoriteti shkruan se vetë zyrtarët mund të kenë nevojë të vlerësojnë aplikimet sipas parimit të paraqitjes falas të provave nëse kushtet nuk janë të përcaktuara qartë në legjislacion. Kjo mund t’i bëjë procedurat ligjërisht të pasigurta dhe burime intensive.
Eshtë shumë pak kohë por sistemi i ri duhet të ekzistojë nëse gjithçka do të funksionojë. Pjesërisht në mënyrë që ne si autoritet të trajtojmë çështjet, pjesërisht në mënyrë që aplikantët të dinë se cilat kërkesa zbatohen. “Pasoja përfundimtare mund të jetë që ne të përjashtojmë dikë që nuk mund të tregojë një rezultat prove sepse sistemi nuk është i plotë. Kjo është arsyeja pse ne e ngremë çështjen dhe pastaj politika duhet të vendosë nëse është një pasojë e dëshiruar e legjislacionit apo jo”, thotë Mikael Ribbenvik. /Nga Arian Davidi, Suedi
Për t’u bërë pjesë e grupit të “Gazeta Diaspora Shqiptare” mjafton të klikoni: Join Group dhe kërkesa do t’ju aprovohet menjëherë.
